Hast du zu wenig passende Bewerber auf deine Cybersecurity-Stellen?
Dein Problem: Unzureichendes Skillset bei den Kandidaten, dazu kaum Zeit, um selbst nach Talenten zu suchen und zu hohe Kosten durch vakante Positionen, unter anderem wegen erfolglosen Anzeigen in Jobportalen.
Unsere Lösung: Wir übernehmen die Suche und liefern euch eine Vorauswahl an passenden Kandidaten– individuell auf eure Anforderungen abgestimmt. Dadurch gewinnt ihr wertvolle Zeit für andere wichtige Themen und spart Kosten für erfolglose Inserate. Mit uns findet ihr die Cybersecurity-Professionals, die euer Unternehmen effektiv stärken.
Was kann passieren, falls du die Security-Stellen zu spät besetzt?
Security Incidents können den Verlust sensibler Daten, hohe Kosten durch Lösegeldzahlungen in sechs- oder sogar siebenstelliger Höhe sowie erheblichen Reputationsschaden verursachen. Unbesetzte Stellen erhöhen zudem die Arbeitsbelastung im Team, was das Risiko von Fluktuation steigert. Im schlimmsten Fall bleiben dadurch kritische Security-Themen unbearbeitet.
Unsere Lösung
Mit unserer langjährigen Erfahrung und der Cyberguard‒Methode identifizieren wir qualifizierte Cybersecurity-Experten und prüfen gezielt, ob ihre Fähigkeiten den Anforderungen wirklich entsprechen.
Anforderungsanalyse
Teilt uns mit, welche Herausforderungen ihr bisher hattet und welche Anforderungen ihr an eure zukünftigen Cybersecurity-Talente stellt. Nach einem 30-minütigen Call legen wir direkt los!
Cyberguard-Methode
Mit unserer Cyberguard-Methode finden wir den passenden Bewerber für euch. Wir setzen auf eine gezielte Vorauswahl, bei der Qualität statt Quantität zählt – mit dem Ziel: Drei Profile, ein Match.
Einstellungsprozess
Wir begleiten euch durch den gesamten Prozess bis zur Finish-Line – mit regelmäßigen Check-Ins, transparenter Kommunikation und kontinuierlichem Informationsaustausch.
Wieso mit uns arbeiten?
Dank unserer klaren Spezialisierung auf Cybersecurity-Experten können wir gezielt Talente identifizieren, die sonst nur schwer zu finden sind.
88,13%
aller gesendeten CVs, werden zu einem ersten Interview eingeladen
66,67%
aller Interviews, bekamen im Anschluss ein Angebot
58,76%
der übersendeten CVs bekamen am Ende des Prozesses ein Angebot
Stellen, die wir besetzen
Cybersecurity Experten
Ethical Hacker/Pen-Tester, Red Teaming Experte, SOC/SIEM/SOAR XDR/EDR, Vulnerability Specialist
DFIR, IT Forensik, Incident Response/Management
R&D Reverse Engineer, Malware Analyst, Threat Intelligence Specialist, Threat Hunter Specialist, IT Security Architect
DevSecOps, Cloud Security Engineer
Netzwerk Security Engineer, Detection Engineer
Information Security Experten
Information Security Consultant, Information Security Officer (ISO), Information Security Manager (ISM)
Identitäts- und Zugriffmanager, Identity & Access Manager (IAM), Priviliged Access Manager (PAM)
Chief Information Security Officer (CISO)
Cyber Security Auditor
Datenschutz Berater, Datenschutzbeauftragter
Niklas Huss
Anne Hiery
Kontaktiere uns jetzt, damit wir herausfinden, wie wir dir weiterhelfen können.
Im Beratungsgespräch schauen wir, welchenCybersecurity–Expertendu suchst und können dir hier schon beratend zur Seite stehen, indem wir mit dir über den aktuellen Bewerbermarkt sprechen. Deswegen wird dich das Beratungsgespräch allein sicherlich schon weiterbringen.
Unsere Vision
Unsere Vision ist eine Welt, in der jedes Unternehmen die Cybersecurity-Talente hat, die es braucht, um digitale Sicherheit zu garantieren. Wir streben danach, der vertrauenswürdigste Partner für die Rekrutierung von Cybersecurity-Experten zu sein – wegweisend, vernetzt und immer einen Schritt voraus.
Unsere Vorteile
Dank unserer klaren Spezialisierung auf Cybersecurity-Professionals können wir gezielt Talente identifizieren, die sonst nur schwer zu finden sind.
IT-Security
Ausschließlicher Fokus im Spezialgebiet der Cybersecurity und Informationsecurity - egal ob Freelancer oder Festanstellung
Spezialwissen
Das Nischen-Recruiting ermöglicht uns eine High-Level-Spezialisierung. Und du erhälst dadurch nur passende Profile auf deinen Tisch.
Spezielle Rollen
Ausschließlich finden und qualifizieren wir Informationsecurity- und Cybersecurity-Experten auf deine passenden Stellen.
Häufig gestellte Fragen
Ist das Beratungsgespräch kostenlos?
Ja, zu 100%.
Hier gewinnst du einen kurzen Einblick über unseren Prozessablauf und unsere Arbeitsweise und geben dir Informationen zum Bewerbermarkt mit.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Dies hängt von vielen Rahmenbedingungen und den internen Prozessen in den jeweiligen Unternehmen ab. Unser Anspruch ist es, innerhalb von sieben Tagen die passenden Profile zu liefern!
Wie ist euer Honorarmodell?
Wir bewegen uns in einem branchenüblichen Rahmen. Vereinbare einfach ein kostenloses Beratungsgespräch mit uns, wir finden für jeden eine individuelle Lösung!
Recruitet ihr noch für andere Bereiche?
Nein, wir sind ausschließlich auf Cybersecurity- und Informationsecurity-Experten spezialisiert. Dadurch können wir die hohe Profil Qualität garantieren!
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